Social organisation. Den grundlæggende sociale enhed er Kolonier er fælles organisationer, hvor lighed og opfyldelse af gruppens snarere end individuelle behov er kerneværdier. Køn og alder er vigtige determinanter for autoritetsmønstre, og disse mønstre er tydelige i den sociale organisering af stort set alle koloniens aktiviteter. Fællesskabsintegration opnås gennem fællessang, bøn og tilbedelse såvel som gennem den kooperativearten af økonomiske aktiviteter.

Politisk organisation. Der er ingen overordnet politisk struktur, der styrer alle hutteritter, selvom hver af de tre leuter har en valgt ældste leder. Inden for hver koloni er der en klar autoritetsstruktur: (1) kolonien; (2) den Gemein (kirke) bestående af alle døbte voksne; (3) rådet på fem til syv mænd, der fungerer som koloniens bestyrelse; (4) det uformelle råd bestående af nogle rådsmedlemmer, der træffer daglige beslutninger; (5) hovedprædikanten ("ældste"), der fungerer som kontakt til omverdenen; og de Diener der Notdurft (forvalter eller chef), som er koloniens økonomiske leder.

Social kontrol og konflikt. Hutteritisk socialisering er designet til at producere ansvarlige, underdanige, hårdtarbejdende voksne, der kan leve i samarbejde i de fælles kolonier. Social kontrol opretholdes gennem daglig forstærkning af denne adfærd og overholdelse af de veldefinerede regler for autoritet og beslutningstagning. Forseelser håndteres gennem en progression af sanktioner, fra individuel bebrejdelse til enDet kan gå fra en høring for rådet til ekskommunikation efterfulgt af genindsættelse. At udgyde en andens blod og at forlade kolonien er de værste forbrydelser, og ingen af dem kan tilgives. Der er aldrig sket mord blandt hutteritterne. Alkoholmisbrug har været et mindre socialt problem siden 1600-tallet.