လူမှုအဖွဲ့အစည်း။ အခြေခံလူမှုရေးယူနစ် သည် ကိုလိုနီဖြစ်သည်။ ကိုလိုနီများသည် တန်းတူညီမျှမှုနှင့် တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များထက် လူတစ်စု၏တွေ့ဆုံမှုသည် အဓိကတန်ဖိုးများဖြစ်သည့် တန်းတူညီမျှမှုရှိသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ လိင်နှင့် အသက်အရွယ်တို့သည် ကိုလိုနီလှုပ်ရှားမှုအားလုံးနီးပါး၏ လူမှုအဖွဲ့အစည်းတွင် ဤပုံစံများ ထင်ရှားသဖြင့် အခွင့်အာဏာပုံစံများ၏ အရေးကြီးသော အဆုံးအဖြတ်များဖြစ်သည်။ အစုအပြုံလိုက် ပေါင်းစည်းခြင်းကို အများသူငှာ သီချင်းဆိုခြင်း၊ ဆုတောင်းခြင်းနှင့် ဝတ်ပြုခြင်းတို့အပြင် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု သဘောသဘာဝအားဖြင့် အောင်မြင်သည်။

နိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်း။ Leut သုံးခုတွင် တစ်ခုစီတွင် ရွေးကောက်ခံရသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးစီရှိသော်လည်း Hutterites အားလုံးကို အုပ်ချုပ်သည့် ကြီးကျယ်သော နိုင်ငံရေးဖွဲ့စည်းပုံ မရှိပါ။ ကိုလိုနီတစ်ခုစီအတွင်းတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အာဏာပိုင်ဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခု ရှိသည်- (၁) ကိုလိုနီ၊ (၂) Gemein (ဘုရားကျောင်း) နှစ်ခြင်းခံပြီးသူအားလုံးနှင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ (၃) ကိုလိုနီ၏ အမှုဆောင်ဘုတ်အဖွဲ့အဖြစ် ဆောင်ရွက်သော အမျိုးသားငါးဦးမှ ခုနစ်ဦးအထိ ကောင်စီ၊ (၄) နေ့စဥ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသော အချို့သော ကောင်စီအဖွဲ့ဝင်များ၏ အလွတ်သဘော ကောင်စီ၊ (၅) ပြင်ပလောကနှင့် အဆက်အသွယ်ရှိသော တရားဟောဆရာ (“အသက်ကြီး”)၊ နှင့် Diener der Notdurft (ဘဏ္ဍာစိုး သို့မဟုတ် သူဌေး) သည် ကိုလိုနီ၏စီးပွားရေးမန်နေဂျာဖြစ်သည်။

လူမှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ပဋိပက္ခ။ Hutterite socialization သည် အများသူငှာ ကိုလိုနီနယ်များတွင် အတူတကွ ပူးပေါင်းနေထိုင်နိုင်သော တာဝန်ရှိ၊ လက်အောက်ခံ၊ အလုပ်ကြိုးစားသော လူကြီးများကို မွေးထုတ်ပေးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ လူမှုထိန်းချုပ်မှုကို နေ့စဉ် အားဖြည့်ပေးခြင်းဖြင့် ထိန်းသိမ်းသည်။အကျင့်စာရိတ္တနှင့် အခွင့်အာဏာနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ကောင်းစွာသတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာခြင်း။ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို ပိတ်ဆို့အရေးယူမှု အဆင့်ဆင့်၊ တစ်ဦးချင်း ကဲ့ရဲ့ရှုတ်ချခြင်းမှသည် ကောင်စီရှေ့မှောက်တွင် ကြားနာခြင်းအထိ တားမြစ်ပိတ်ပင်မှု အဆင့်ဆင့်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်။ အခြားသူ၏သွေးကိုသွန်းလောင်းပြီး ကိုလိုနီနယ်မှထွက်ခွာခြင်းသည် ခွင့်လွှတ်နိုင်မည်မဟုတ်သည့် အဆိုးရွားဆုံးသောရာဇ၀တ်မှုဖြစ်သည်။ Hutterites တွေကြားမှာ လူသတ်မှု တစ်ခါမှ မဖြစ်ဖူးဘူး။ အရက်သောက်ခြင်းသည် 1600 ခုနှစ်များကတည်းက အသေးစားလူမှုရေးပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။