Sosiaalinen organisaatio. Sosiaalinen perusyksikkö on Siirtokunnat ovat yhteisöllisiä organisaatioita, joissa keskeisiä arvoja ovat tasa-arvo ja ryhmän eikä yksilön tarpeiden tyydyttäminen. Sukupuoli ja ikä ovat tärkeitä auktoriteettimallien määrääviä tekijöitä, ja nämä mallit näkyvät lähes kaikkien siirtokunnan toimintojen sosiaalisessa organisaatiossa. Yhteisön integraatio saavutetaan yhteislaululla, rukouksella ja jumalanpalveluksella sekä yhteistoiminnallisellataloudellisen toiminnan luonne.

Poliittinen organisaatio. Kaikkia huterilaisia ei ole hallitseva yleinen poliittinen rakenne, vaikka jokaisella kolmella leutilla on vaaleilla valittu päävanhin. Kussakin siirtokunnassa on selkeä auktoriteettirakenne: (1) siirtokunta, (2) huterilaiset, (3) huterilaiset, jotka ovat Gemein (kirkko), joka koostuu kaikista kastetuista aikuisista; (3) viidestä seitsemään mieheen koostuva neuvosto, joka toimii siirtokunnan johtokuntana; (4) epävirallinen neuvosto, johon kuuluu joitakin neuvoston jäseniä ja joka tekee päivittäiset päätökset; (5) pääsaarnaaja ("vanhin"), joka toimii yhteytenä ulkomaailmaan; ja Diener der Notdurft (steward tai pomo), joka on siirtokunnan talousjohtaja.

Sosiaalinen valvonta ja konfliktit. Hutteriittien sosialisaatio on suunniteltu tuottamaan vastuuntuntoisia, alistuvia ja ahkeria aikuisia, jotka voivat elää yhteistyössä yhteisöllisissä siirtokunnissa. Sosiaalista kontrollia ylläpidetään vahvistamalla päivittäin näitä käyttäytymismalleja ja noudattamalla tarkoin määriteltyjä sääntöjä, jotka ohjaavat auktoriteettiasemaa ja päätöksentekoa. Väärinkäytöksiä käsitellään seuraamusten asteittaisen etenemisen kautta, yksilöllisestä moitteesta henkilökohtaiseenToisen ihmisen veren vuodattaminen ja siirtokunnan hylkääminen ovat pahimpia rikoksia, joita kumpaakaan ei voida antaa anteeksi. Hutteriittien keskuudessa ei ole koskaan tapahtunut yhtään murhaa. Alkoholin väärinkäyttö on ollut pieni sosiaalinen ongelma 1600-luvulta lähtien.