Sosial organisasjon. Den grunnleggende sosiale enheten er kolonien. Kolonier er fellesorganisasjoner der likeverd og møte mellom grupper fremfor individuelle behov er kjerneverdier. Kjønn og alder er viktige determinanter for autoritetsmønstre, med disse mønstrene tydelige i den sosiale organiseringen av praktisk talt alle koloniaktiviteter. Fellesskapsintegrasjon oppnås gjennom felles sang, bønn og tilbedelse, så vel som gjennom den samarbeidende karakteren til økonomiske aktiviteter.

Politisk organisasjon. Det er ingen overordnet politisk struktur som styrer alle Hutteritter, selv om hver av de tre Leutene har en valgt sjefeldste. Innenfor hver koloni er det en klar autoritetsstruktur: (1) kolonien; (2) Gemein (kirken) sammensatt av alle døpte voksne; (3) rådet på fem til syv menn som fungerer som koloniens hovedstyre; (4) det uformelle rådet til noen rådsmedlemmer som tar daglige beslutninger; (5) hovedpredikanten ("eldste") som tjener som kontakt med omverdenen; og Diener der Notdurft (steward eller sjef) som er økonomisk leder for kolonien.

Sosial kontroll og konflikt. Hutteritt-sosialisering er designet for å produsere ansvarlige, underdanige, hardtarbeidende voksne som kan leve sammen i felleskoloniene. Sosial kontroll opprettholdes gjennom den daglige forsterkningen av disseatferd og overholdelse av de veldefinerte reglene for myndighet og beslutningstaking. Misbruk håndteres gjennom en progresjon av sanksjoner, fra individuell bebreidelse til en høring i rådet til ekskommunikasjon etterfulgt av gjeninnsetting. Å utgyte en annens blod og forlate kolonien er de verste forbrytelsene, ingen av dem kan tilgis. Det har aldri skjedd noe drap blant Hutterittene. Alkoholmisbruk har vært et mindre sosialt problem siden 1600-tallet.